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            生育保險費

            生育保險費要自己交嗎?哪些社保不用自己交?

              職工需要支付生育保險費嗎?

              我們知道基本醫療保險費是由用人單位和勞動者按一定的比例分別支付。那么,生育保險費也是由用人單位和勞動者分別負擔嗎?

              勞動和社會保障部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定:生育保險根據以支定收,收支基本平衡的原則籌集資金,由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費,建立生育保險基金

              生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定,并可根據費用支出情況適時調整,但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理,列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

              由此可見,生育保險費是由企業繳納,而職工個人不需要繳納生育保險費。

            有關生育保險費,該由企業還是個人承擔?是企業還是個人承擔生育保險費?

            我們國家向來比較注重人民的社會保障制度,社會保險就是社會保障制度的一個方面。某服裝公司按照規定從2007年參加了生育保險,并按照要求以公司職工工資總額0.9%的比例按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該公司女職工較多,公司即自行規定每個女職工負擔一部分保險費,按女職工月工資0.3%的比例向女職工征收生育保險費。這筆費用該公司并未繳給社會保險機構,而是沖抵了公司繳納的生育保險費。后女職工得知按照國家規定職工個人不需繳納生育保險費用,于是向勞動保障部門反映此情況,勞動保障部門到該公司了解情況后,責令該公司改正。該公司也就撤銷了向職工征收生育保險費的決定,并退還已經向職工征收的生育保險費。

              那么,通過以上的案例我們還需要了解的就是該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢?

              【評析】

              對于以上的案例,我們一起來具體的分析分析,這是一起同盱生育保險費的負擔而發生的爭議。生育保險費應由企業承擔。其法律依據有,原勞動部1994年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第4條規定:生育保險根據‘以支定收,收支基本平衡’的原則籌集資金,由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費,建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定,并可根據費用支出情況適時調整,但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理,列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

              《青島市城鎮職工生育保險辦法》(青島市人民政府令第151號)第五條規定:用人單位應當按月向社會保險經辦機構如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數,按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。 該企業向職工個人征收生育保險費顯然違反了國家規定和地方規定,應予以糾正。

              生育保險是對女性勞動者同于生育子女而暫時中斷收人來源時,由社會和國家給予其必要的物質幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫療服務及有薪假期。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復,使婦女安全、健康地度過生育時期,保護女性勞動者的身體健康,進而提高民族素質。

              【社保小常識】 生育保險的特點:

              對于生育保險來說,他是有一定的對象限制的,不能夠隨意被保險。第一,生育保險實施的對象限于城鎮企業的女職工。女職工生育期間,享受產假、醫療服務和產假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結婚年齡,符合計劃生育政策,處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期,但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。第二,生育保險費由企業負擔,職工個人不負擔。這是生育保險與養老保險、失業保險的區別。就本案而言,某服裝公司強制女職工個人按月工資的百分之零點三繳納生育保險費,顯然是違反法律規定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。

            馬鞍山將降低生育保險費率

            9月22日,記者從馬鞍山市人社局了解到,從今年10月1日起,馬鞍山將降低生育保險費率。市人社局相關負責人表示,生育保險費率調整后,將減輕用人單位的負擔,但不會影響參保職工的生育保險待遇水平。
            經市政府同意,近日,馬鞍山市人社局、市財政局、市地稅局聯合下文,決定從10月1日起降低馬鞍山的生育保險費率生育保險費率由用人單位按照本單位工資總額的0.8%的比例降低為0.5%的比例繳納,其中機關事業單位、有雇工的個體工商戶繳費費率為0.25%(生育津貼由用人單位支付)。據了解,近年來,我國生育保險制度運行平穩,生育保險待遇穩步提高,在保障生育職工身體健康、促進婦女就業、均衡用人單位負擔等方面發揮了積極作用,但是也存在地區間發展不平衡,基金結余偏多等方面的問題。今年7月,經國務院同意,人力資源社會保障部、財政部印發了《關于適當降低生育保險費率的通知》,明確提出自2015年10月1日起,在生育保險基金結余超過合理結存的地區降低生育保險費率。為貫徹落實這一政策,馬鞍山對生育保險基金結余及待遇支付情況進行測算分析,做出了降低生育保險費率的決定。市人社局相關負責人表示,生育保險費率調整后,將提高生育保險基金使用效率,減輕用人單位的負擔,調動用人單位參保積極性,維護女職工合法權益。生育保險費率降低了,會不會影響我們參保職工享受的待遇?
            對于市民的疑問,該負責人表示,此次調整是按照國家規定的待遇項目和標準進行測算,在確保生育保險待遇落實到位的前提下,進行費率調整的,因此,不會影響馬鞍山參保職工的生育保險待遇支付。參保職工享受哪些生育保險待遇?據市醫保中心相關負責人介紹,參保職工享受生育醫療待遇、計劃生育醫療待遇和生育津貼(相當于產假工資)。生育醫療待遇包括:妊娠期間所必需的門診常規檢查費用;分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥費;分娩期間新生兒所必需的常規診療費和藥費;計劃生育手術醫療費用;產假期間生育并發癥、計劃生育手術當期并發癥及異位妊娠發生的住院醫療費用。費率調整后,按0.5%的費率繳納生育保險費的單位,其參保職工計劃內生育、自然流產或異位妊娠,產假期間生育津貼由生育保險基金支付;按0.25%繳納的用人單位,生育保險基金不支付生育津貼,其女職工產假期間工資、獎金、福利不變,由原渠道解決。
            按0.5%的費率繳納生育保險費的用人單位,其女職工計劃內生育在產假期間,享受3個月生育津貼;有下列情況之一的,增發生育津貼:分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼;符合計劃生育晚育條件的初產婦,增加1個月的生育津貼;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,增加1個月的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;計劃內妊娠3個月以上7個月以下引產的,享受1個半月的生育津貼;3個月以下自然流產或患異位妊娠的,享受1個月的生育津貼。職工月生育津貼標準按照參保職工分娩當月所在用人單位月繳費平均工資計發,月繳費平均工資低于用人單位上年度職工月平均工資的,由用人單位補足生育津貼差額。

            生育保險費率調整方面 明確了控制風險的具體措施

            近日,經云南省政府同意,省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合印發了《關于轉發據悉,此次工傷保險從3個方面做了規范和調整。
            一是細化了行業分類,按照《國民經濟行業分類》,根據不同行業的工傷風險程度,將工傷風險類別由原來的三類細化為八類;
            二是行業差別費率方面重新確定了基準費率標準,全國一至八類的基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右;
            三是行業內費率檔次浮動方面,通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。
            此次在生育保險費率調整方面,明確了控制風險的具體措施,
            一是明確降低費率的范圍,對基金結存留有6至9個月支付額的區間;
            二是要求各地規范生育保險待遇,加強基金管理,按月進行監測,及時掌握基金動態變化,防范風險;
            三是基金累計結余低于3個月支付額度時,要制定預警方案,通過臨時補貼、動態調整費率等措施,力求基金平衡。
            依據統籌地區工傷、生育保險基金存量劃分,不搞一刀切。云南省這次費率調整充分考慮地區之間的不平衡,政策調整主要取決于統籌地區基金結余存量,給予地方一定的自主權,通過降低費率,逐步消化過多的基金存量,將工傷、生育保險基金累計結余控制在合理水平,促進良性運行。

            漳州市為什么要降低生育保險費率呢?

            記者昨日從漳州市醫保中心獲悉,漳州市擴大了生育保險參保范圍,漳州市轄區內機關、財政核撥的事業單位從2016年度1月1日起納入生育保險范圍,按規定繳納生育保險費并享受生育保險待遇。已參加生育保險的企事業單位、民間非營利組織,生育保險繳費費率從0.9%降低到0.5%,機關、財政核撥的事業單位生育保險費率為0.35%。
            調整后,生育保險待遇水平不受任何影響。 根據最新調整政策,漳州市醫保中心立即著手在系統軟件中修改生育保險費率、生育醫療費用、報銷相關數據程序和辦理方案,第一時間做到網絡、經辦方案與政策相匹配,同時向各參保單位和縣(市)經辦機構下發通知,要求同步執行,執行時間自10月1日起。這一舉措將進一步減輕用人單位負擔,促進就業穩定。

            為何從今年10月1日起,市本級生育保險費率調低 呢?

            衡陽全搜索網訊市醫保中心相關負責人昨日透露,從今年10月1日起,衡陽市本級生育保險繳費費率由用人單位職工工資總額的0.7%,下調至0.5%。
            據悉,此次生育保險費率調整,是根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于適當降低生育保險費率的通知》(湘人社發【2015】73號)的規定,并結合我市生育保險基金運行情況而作出的。市本級生育保險繳費費率降低后,職工的生育保險待遇將保持不變,不打折扣。
            各縣(市)區也將根據自己的生育保險基金運行實際情況,在保障生育保險待遇不下降的前提下作相應調整。

            成都生育保險費率開始下調 為什么可以選擇不參加生育險呢?

            近日,成都印發通知調整生育保險繳費費率。降低了生育保險繳費費率,規定只要開始繳費,就可享受保險待遇。這一次調整主要涉及三方面。
            首先,生育保險繳費費率從0.6%下調到0.5%,降低了用人單位的繳費負擔。
            其次,之前,參加生育保險的人員繳費要滿12個月才能夠享受保險待遇。調整后,用人單位只要繳納了生育保險費,其女職工或男職工的未就業配偶,都能享受相應的保險待遇。
            再次,取消了繳費捆綁。以往,以個人身份參加社會保險的人員,其購買的醫療保險與生育保險是捆綁在一起的。沒有生育意愿和不愿意繳納生育保險的個體參保人員,以后可以不參加生育保險。

            亳州關于降低生育保險費率的通知有哪些呢?

            根據人社部、財政部《關于適當降低費率的通知》(人社部發〔2015〕70號)和省人社廳、財政廳《轉發人社部財政部關于適當降低生育的通知》(皖人社發〔2015〕36號)精神,現就我市降低生育費率有關情況通知如下:
            一、降低生育保險費率根據國家和省關于降低生育保險費率的要求,累計結余超過9個月的統籌地區,應當將生育保險費率調整到用人單位職工工資總額的0.5%以內,具體費率按照 以支定收、收支平衡 的原則確定。經研究決定,自2015年10月1日起,降低我市生育保險費率。降低后的生育保險費率標準為:國家機關、全額撥款事業單位繳費費率為0.3%,企業繳費費率為0.5%,其他用人單位參照上述費率標準確定。
            二、強化生育保險基金收支監管在降低生育保險費率、減輕企業負擔的同時,各縣區要進一步抓好參保擴面工作,引導企業參保繳費,努力做到應保盡保;要切實加大征繳、稽核和懲罰力度,確保基金應收盡收;嚴格加強基金管理,嚴防基金流失;適時適當提高水平,規范待遇和發放,維護職工權益。
            生育保險經辦機構要加強對生育保險基金的監測和管理,按月進行基金監測。基金累計結余低于3個月支付額度時,要及時制定預警方案。力求通過費率調整和收支管理,做到基金平衡,確保參保人員按規定享受生育保險待遇

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            發布:2018-11-30
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